La revista Journal of Nursing Management ha publicado un estudio pionero en España sobre la intención de abandono de la profesión enfermera, liderado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III. La investigación, que incluye más de 20.000 encuestas a profesionales de enfermería, revela que el 39,6% de los encuestados planea dejar la profesión en la próxima década. Factores como la percepción negativa sobre la seguridad del paciente y la calidad del cuidado son determinantes en esta decisión. Además, se identifican disparidades territoriales significativas y se destaca la falta de estabilidad laboral como una de las principales razones para abandonar la profesión. Este estudio es fundamental para orientar futuras políticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud y mejorar las condiciones laborales en el sector.
La revista Journal of Nursing Management publica un estudio sobre el abandono de la profesión enfermera en España
La Journal of Nursing Management, una prestigiosa revista científica internacional, ha dado a conocer el mayor estudio realizado en España sobre la intención de abandono de la profesión enfermera. Esta investigación ha sido liderada por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III, a través del programa Investén-isciii.
El análisis abarca las respuestas de más de 20.000 profesionales de enfermería provenientes de diversos ámbitos asistenciales y comunidades autónomas, y pone de manifiesto un fenómeno que podría tener un impacto estructural significativo en la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.
Los hallazgos revelan que un 39,6% de los enfermeros y enfermeras encuestados tiene la intención de dejar la profesión en los próximos diez años, mientras que un 17% considera hacerlo en menos de dos años.
Entre los factores identificados como principales predictores del abandono se encuentran las percepciones negativas acerca de la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados proporcionados. Aquellos que consideran que la seguridad del paciente es deficiente tienen un 81% más de probabilidad de querer abandonar su labor, mientras que quienes perciben una baja calidad asistencial enfrentan un 71%% más de riesgo.
La investigación también destaca factores laborales relevantes, como la contratación temporal, que incrementa en un 33%% la probabilidad de querer abandonar. Además, el 60%% de los profesionales encuestados mencionó haber omitido cuidados por falta de tiempo.
A su vez, se evidencian disparidades territoriales significativas relacionadas con el modelo descentralizado del Sistema Nacional de Salud. Comunidades como Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan más del doble de probabilidades de abandono en comparación con Navarra, lo que refleja diferencias en estabilidad laboral y condiciones profesionales entre regiones.
Las razones aducidas por aquellos que planean dejar la profesión son principalmente estructurales y profesionales. La falta de estabilidad laboral es citada por el 56,5%% como el motivo principal, seguida por el escaso reconocimiento profesional (31,5%%) y salarios insuficientes (5,3%%). La sobrecarga asistencial fue mencionada por solo el 3,5%%.
A pesar del alto nivel formativo alcanzado por los profesionales, solo el 34,5%% ejerce en su área especializada; muchos son contratados para puestos generalistas.
Llama la atención cómo los factores asociados a la intención de abandono varían según el ámbito asistencial. En atención primaria, no ejercer como especialista aumenta en un 56%% el riesgo; mientras que trabajar en turno vespertino incrementa este riesgo en un 48%% respecto al turno matutino. En entornos hospitalarios, jornadas superiores a 7.5 horas tienen un impacto negativo notable.
A diferencia de esto, las enfermeras que trabajan en urgencias extrahospitalarias y en el ámbito sociosanitario muestran menores niveles de intención de abandono, posiblemente debido a características organizativas particulares.
Aunque los autores advierten sobre posibles sesgos derivados del método autorreportado utilizado para esta encuesta, también aclaran que se excluyó a profesionales mayores de 55 años para evitar confusiones entre jubilación y abandono voluntario.
Este estudio se inscribe dentro del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) 2025-2027 promovido por el Ministerio de Sanidad y servirá como base empírica para guiar futuras políticas relacionadas con recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud.
Los resultados subrayan urgentemente la necesidad imperiosa de crear entornos laborales más estables y seguros para garantizar no solo la calidad sino también la continuidad en la atención sanitaria en España.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 39.6% | Intención de abandonar la profesión en los próximos diez años. |
| 17% | Intención de abandonar en un plazo inferior a dos años. |
| 81% | Aumento en probabilidad de abandono si consideran mala la seguridad del paciente. |
| 71% | Aumento en riesgo si perciben baja calidad asistencial. |
| 33% | Aumento en probabilidad asociado a contratación temporal. |
| 60% | Mencionan omisión de cuidados por falta de tiempo. |
| 56.5% | Falta de estabilidad laboral como motivo principal para el abandono. |
| 31.5% | Escaso reconocimiento profesional como motivo. |
| 5.3% | Salario insuficiente como razón para el abandono. |
El estudio tiene como objetivo analizar la intención de abandono de la profesión enfermera en España, liderado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III.
Más de 20.000 profesionales de enfermería de todos los ámbitos asistenciales y comunidades autónomas participaron en el estudio.
El 39,6% de las enfermeras y enfermeros participantes manifiesta intención de abandonar la profesión en los próximos diez años, mientras que un 17% plantea hacerlo en un plazo inferior a dos años.
Los principales predictores incluyen percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad de los cuidados prestados, así como factores laborales como la contratación temporal y la omisión de cuidados por falta de tiempo.
Las razones incluyen falta de estabilidad laboral (56,5%), escaso reconocimiento profesional (31,5%) y salario insuficiente (5,3%).
Existen disparidades territoriales significativas; algunas comunidades como Madrid y Canarias presentan más del doble de probabilidades de intención de abandono en comparación con Navarra.
En atención primaria, no ejercer como especialista incrementa un 56% el riesgo de intención de abandono. En hospitalaria, jornadas superiores a 7,5 horas tienen un impacto negativo.
Se subraya la necesidad de avanzar hacia entornos laborales más estables, seguros y reconocidos profesionalmente para garantizar la calidad y continuidad de la atención sanitaria.