La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha lanzado su primer Plan LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBIQ+. Este plan incluye medidas estratégicas para promover un entorno laboral inclusivo, garantizar la igualdad de oportunidades y acceso al empleo, y regular criterios de promoción sin discriminación. Además, se implementarán campañas de sensibilización y formación sobre derechos LGTBIQ+ en el ámbito laboral. FECYT también ha aprobado su II Plan de Igualdad, que busca corregir desequilibrios y asegurar procesos justos en la organización. Ambos planes son herramientas clave para fomentar una cultura organizativa equitativa y respetuosa.
La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha dado un paso significativo al presentar su primer Plan LGTBIQ+, reafirmando así su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBIQ+. Este documento estratégico establece una serie de medidas y recursos que han sido elaborados en colaboración con la Comisión de Igualdad de la fundación, con el objetivo de erradicar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
El I Plan LGTBIQ+ de FECYT surge como respuesta a la necesidad de abordar activamente las realidades sociolaborales del colectivo. Su enfoque está orientado a fomentar el talento, la innovación y el bienestar integral de toda la plantilla, creando espacios de trabajo que sean seguros y equitativos.
Este plan se fundamenta en un informe diagnóstico previo que ha permitido definir sus metas estratégicas. Entre los objetivos principales se encuentran:
Aparte del I Plan LGTBIQ+, FECYT también ha aprobado su II Plan de Igualdad, que estará vigente hasta 2029. Este plan es fruto del diálogo colectivo y busca garantizar una igualdad efectiva, corrigiendo desequilibrios detectados en el ámbito laboral.
Tanto el I Plan LGTBIQ+ como el II Plan de Igualdad son considerados herramientas complementarias esenciales. Están diseñados para integrar la igualdad en todos los niveles organizativos, asegurando procesos justos en acceso, formación y promoción profesional. También se enfocan en garantizar una equidad retributiva adecuada y facilitar una conciliación corresponsable entre vida laboral y personal.
A través de estas iniciativas, FECYT promueve un lenguaje inclusivo, fomenta la sensibilización sobre diversidad y asegura un entorno laboral seguro, diverso e inclusivo. La fundación se compromete a ser un espacio respetuoso para todas las personas, independientemente de su sexo u orientación sexual.
El I Plan LGTBIQ+ de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) es un documento estratégico que muestra su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBIQ+. Este plan incluye un conjunto de medidas y recursos para erradicar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
Los objetivos incluyen promover la igualdad y no discriminación, garantizar el acceso al empleo sin discriminación, regular criterios para promociones laborales, diseñar campañas de sensibilización, asegurar formación sobre derechos LGTBIQ+, fomentar diversidad en las plantillas y garantizar un entorno libre de acoso.
El plan se ha estructurado basándose en un informe diagnóstico previo que define claramente sus metas estratégicas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.
Además del I Plan LGTBIQ+, FECYT ha aprobado su II Plan de Igualdad, que tiene vigencia hasta 2029 y busca garantizar la igualdad efectiva y corregir desequilibrios detectados en la organización.
Estos planes son herramientas complementarias que buscan integrar la igualdad de trato y oportunidades en la cultura organizativa, asegurando procesos justos en acceso, formación y promoción profesional, así como garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso.