La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha dado un paso significativo al presentar su primer Plan LGTBIQ+, reafirmando así su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas del colectivo LGTBIQ+. Este documento estratégico establece una serie de medidas y recursos que han sido elaborados en colaboración con la Comisión de Igualdad de la fundación, con el objetivo de erradicar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
El I Plan LGTBIQ+ de FECYT surge como respuesta a la necesidad de abordar activamente las realidades sociolaborales del colectivo. Su enfoque está orientado a fomentar el talento, la innovación y el bienestar integral de toda la plantilla, creando espacios de trabajo que sean seguros y equitativos.
Objetivos estratégicos claros
Este plan se fundamenta en un informe diagnóstico previo que ha permitido definir sus metas estratégicas. Entre los objetivos principales se encuentran:
- Promover la igualdad y eliminar cualquier forma de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, avanzando en políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Asegurar igualdad de oportunidades y acceso al empleo para las personas LGTBIQ+ dentro de la fundación.
- Regular criterios para clasificaciones, promociones y ascensos que eviten cualquier tipo de discriminación.
- Diseñar campañas de sensibilización que valoren la diversidad afectivo-sexual y promuevan la no discriminación.
- Asegurar formación específica sobre los derechos laborales del colectivo LGTBIQ+ para toda la plantilla.
- Fomentar entornos laborales diversos, atendiendo también a las familias diversas y no tradicionales.
- Establecer un protocolo ante situaciones de acoso por motivos relacionados con orientación sexual o identidad de género.
- Impulsar la participación activa del personal en el desarrollo e implementación de políticas relacionadas con LGTBIQ+.
- Extender estos principios a todas las personas vinculadas a la organización, incluyendo colaboradores y proveedores.
Aparte del I Plan LGTBIQ+, FECYT también ha aprobado su II Plan de Igualdad, que estará vigente hasta 2029. Este plan es fruto del diálogo colectivo y busca garantizar una igualdad efectiva, corrigiendo desequilibrios detectados en el ámbito laboral.
Cultura organizativa inclusiva
Tanto el I Plan LGTBIQ+ como el II Plan de Igualdad son considerados herramientas complementarias esenciales. Están diseñados para integrar la igualdad en todos los niveles organizativos, asegurando procesos justos en acceso, formación y promoción profesional. También se enfocan en garantizar una equidad retributiva adecuada y facilitar una conciliación corresponsable entre vida laboral y personal.
A través de estas iniciativas, FECYT promueve un lenguaje inclusivo, fomenta la sensibilización sobre diversidad y asegura un entorno laboral seguro, diverso e inclusivo. La fundación se compromete a ser un espacio respetuoso para todas las personas, independientemente de su sexo u orientación sexual.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el I Plan LGTBIQ+ de FECYT?
El I Plan LGTBIQ+ de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) es un documento estratégico que muestra su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBIQ+. Este plan incluye un conjunto de medidas y recursos para erradicar cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
¿Cuáles son los objetivos del I Plan LGTBIQ+?
Los objetivos incluyen promover la igualdad y no discriminación, garantizar el acceso al empleo sin discriminación, regular criterios para promociones laborales, diseñar campañas de sensibilización, asegurar formación sobre derechos LGTBIQ+, fomentar diversidad en las plantillas y garantizar un entorno libre de acoso.
¿Cómo se ha estructurado el plan?
El plan se ha estructurado basándose en un informe diagnóstico previo que define claramente sus metas estratégicas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.
¿Qué otros planes ha aprobado FECYT junto con el I Plan LGTBIQ+?
Además del I Plan LGTBIQ+, FECYT ha aprobado su II Plan de Igualdad, que tiene vigencia hasta 2029 y busca garantizar la igualdad efectiva y corregir desequilibrios detectados en la organización.
¿Cuál es la importancia de estos planes para FECYT?
Estos planes son herramientas complementarias que buscan integrar la igualdad de trato y oportunidades en la cultura organizativa, asegurando procesos justos en acceso, formación y promoción profesional, así como garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso.
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