Las universidades, reconocidas como centros de generación de conocimiento, también desempeñan un papel crucial en la reproducción de normas sociales. Con esta premisa, la Red de Universidades por la Diversidad (RUD) ha convocado su VI Encuentro los días 12 y 13 de mayo en Barcelona, bajo la organización de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). El propósito es claro: avanzar hacia la creación de universidades más justas e inclusivas que reflejen la diversidad sexual, de género, cultural, étnica y funcional presente en nuestra sociedad.
El programa del encuentro incluye diversas ponencias sobre los marcos legales actuales relacionados con el colectivo LGTBI, así como talleres sobre buenas prácticas y espacios de trabajo para las comisiones que forman parte de la red. Entre los participantes se destacan figuras como Lucas Platero (URJC), Miquel Missé y Marina Echebarría (UVa), además de representantes del proyecto «Toolkit para una educación antirracista» del grupo Nodes de la UOC.
Diversidad epistémica y transformación institucional
La profesora Adriana Ornellas, del Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC, sostiene que abordar la diversidad en el ámbito universitario implica cuestionar no solo quiénes están presentes, sino también qué se enseña y desde qué perspectiva. «La falta de diversidad en las universidades no solo se refleja en una escasa representación física, sino también en una ausencia de ‘mentes’ diversas», afirma Ornellas. Esta situación se manifiesta a través de currículos que priorizan autores predominantemente hombres blancos y teorías eurocéntricas.
Desde su experiencia académica, Ornellas argumenta que las universidades pueden ser tanto reproductoras del statu quo como espacios propicios para la resistencia e innovación: «Como instituciones marcadas por relaciones de poder, pueden perpetuar lógicas dominantes o fomentar el pensamiento crítico». En este sentido, celebra iniciativas como la RUD: «Estos espacios deben ayudar a crear pequeñas grietas dentro del sistema que nos permitan explorar nuevas formas de saber y ser».
Perspectiva antirracista en el entorno universitario
El racismo estructural también afecta a las universidades. Para contrarrestar esta problemática, Amalia Susana Creus, profesora en los Estudios de Ciencias de la Información y Comunicación de la UOC, enfatiza la necesidad de actuar desde la investigación y práctica educativa. «Las universidades tienen el deber de situar la inclusión y equidad como prioridades fundamentales en sus enfoques educativos», señala Creus.
Creus dirige el grupo de investigación Nodes, donde trabaja para visibilizar formas sistemáticas de discriminación: «Nuestro objetivo es identificar y analizar los mecanismos del racismo estructural e impulsar políticas antirracistas». Según ella, encuentros como el VI Encuentro son esenciales para forjar alianzas que fortalezcan el compromiso institucional con estos temas.
Universidades al servicio de los derechos humanos
Marina Echebarría, catedrática de Derecho Mercantil en la Universidad de Valladolid y presidenta del Consejo de Participación LGTBI del Ministerio de Igualdad, considera que la creación de la RUD responde a un déficit histórico: «La RUD nació para abordar el reto de integrar la diversidad sexual en las universidades. Su impulso surgió ante la necesidad urgente de acoger a un colectivo creciente que no encontraba reflejo en su vida universitaria».
Echebarría subraya que las universidades no pueden evadir su responsabilidad histórica: «Nuestra historia está marcada por la negación y represión hacia diversas identidades humanas». En una sociedad democrática y plural, crear y expandir la RUD es una tarea ineludible. La universidad debe posicionarse como un espacio crítico comprometido con estos ideales.
Avanzando hacia políticas inclusivas
El VI Encuentro de la RUD tiene como meta desarrollar políticas universitarias específicas mediante talleres organizados por comisiones dedicadas a docencia, investigación, comunicación y cultura institucional. Se busca generar herramientas colectivas que permitan implementar compromisos con la diversidad en acciones concretas dentro del ámbito académico. El evento concluirá con elecciones para el nuevo equipo coordinador y se presentará un informe bianual sobre los avances logrados.
A medida que se refuerzan los marcos normativos sobre diversidad e inclusión, destaca el artículo 37 de la Ley Orgánica 2/2023, que establece que las universidades deben garantizar que ningún miembro sea discriminado por motivos personales o sociales. Este avance es fundamental para institucionalizar los derechos a igualdad y no discriminación dentro del sistema educativo superior.
A nivel europeo, iniciativas como los Inclusive Gender Equality Plans (IGEP) son requisitos esenciales para acceder a financiamiento bajo programas como Horizon Europe, marcando así el camino hacia modelos universitarios inclusivos e interseccionales.
Desde su fundación en 2021, la RUD ha crecido hasta incluir más de cuarenta universidades españolas. Esta red no solo visibiliza entornos educativos libres de discriminación; promueve formación mutua y apoyo técnico entre instituciones. Como señalan sus organizadores, es momento de pasar del compromiso teórico a una transformación real: convertir las universidades en agentes activos del cambio social hacia una convivencia justa e igualitaria.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la Red de Universidades por la Diversidad (RUD)?
La RUD es una organización que agrupa a universidades con el objetivo de promover la diversidad sexual, de género, cultural, étnica y funcional en el ámbito universitario. Se centra en avanzar hacia instituciones más justas e inclusivas.
¿Cuándo y dónde se celebra el VI Encuentro de la RUD?
El VI Encuentro de la RUD se llevará a cabo los días 12 y 13 de mayo en Barcelona, con la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) como anfitriona.
¿Cuál es el objetivo del VI Encuentro?
El objetivo del encuentro es continuar avanzando en la construcción de universidades más justas e igualitarias, así como desarrollar políticas universitarias específicas para integrar efectivamente la diversidad en el entorno académico.
¿Qué actividades están programadas para el encuentro?
El programa incluye ponencias sobre marcos legales actuales en materia LGTBI, talleres de buenas prácticas y espacios de trabajo para las comisiones que integran la red.
¿Quiénes son algunos de los participantes destacados en el encuentro?
Participarán figuras destacadas como Lucas Platero (URJC), Miquel Missé y Marina Echebarría (UVa), entre otros miembros de proyectos relacionados con la diversidad.
¿Por qué es importante hablar de diversidad en las universidades?
Hablar de diversidad implica cuestionar no solo la representación física, sino también las perspectivas y teorías enseñadas. La falta de diversidad puede reflejarse en currículos que priorizan ciertas voces y tradiciones sobre otras.
¿Qué papel juegan las universidades en la lucha contra el racismo estructural?
Las universidades tienen la responsabilidad de poner la inclusión y equidad en primer plano, promoviendo prácticas educativas que contribuyan a combatir el racismo estructural y fomentar una cultura de respeto hacia todas las diversidades.
¿Cómo se relaciona la RUD con las normativas actuales sobre diversidad?
La RUD se alinea con marcos normativos como el artículo 37 de la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario (LOSU), que establece que las universidades deben garantizar que ningún miembro sea discriminado por razones diversas, incluyendo orientación sexual e identidad de género.
¿Qué impacto ha tenido la RUD desde su creación?
Desde su creación en 2021, la RUD ha crecido hasta incluir más de cuarenta universidades en España, promoviendo entornos educativos libres de discriminación y fomentando un compromiso institucional hacia la igualdad y justicia social.
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