Colaboración para cerrar la brecha de género en investigación médica

Sanidad, AEMPS y Farmaindustria se unen para investigar la brecha de género

El Ministerio de Sanidad ha llevado a cabo el encuentro titulado “Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género”, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Esta iniciativa forma parte del proyecto #EnSaludNoSinMujeres, que también cuenta con la participación de Mujeres en Farma. Durante el evento, se presentó un plan conjunto destinado a analizar de manera sistemática la representación y el liderazgo femenino en el ámbito de la investigación biomédica, particularmente en los ensayos clínicos.

La colaboración entre la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME) y Farmaindustria tiene como objetivo identificar los factores que contribuyen a la brecha de género en el liderazgo dentro de la investigación clínica. Además, busca definir acciones concretas que promuevan una mayor equidad en el acceso a posiciones científicas y decisionales.

Un estudio para marcar la diferencia

Este estudio será presentado en julio, coincidiendo con el primer aniversario de #EnSaludNoSinMujeres, y tiene como propósito convertirse en una herramienta clave para monitorizar los avances hacia una igualdad real en el liderazgo de la investigación clínica en España.

Durante su intervención, Juan Cruz Cigudosa, secretario de Estado de Ciencia, enfatizó que “la ciencia avanza con evidencia, no con suposiciones; avanza con inclusión, no con exclusión”. Destacó que integrar la perspectiva de género es una exigencia del marco europeo de I+D. Subrayó que sin mujeres liderando ensayos clínicos “no habrá ciencia completa ni tratamientos seguros para toda la población”.

Desigualdad desde las bases

Cristina Avendaño, presidenta de FACME, centró su discurso en la infrarrepresentación femenina presente en todas las etapas del proceso investigativo: admisión, financiación y concesión de proyectos públicos. Según datos del observatorio WOMEDS, aunque las mujeres constituyen el 60% del personal médico del Sistema Nacional de Salud, apenas superan el 33% en jefaturas de servicio.

Avendaño advirtió que esta desigualdad comienza desde las primeras etapas de las carreras investigadoras y afecta directamente al futuro liderazgo. “Una menor participación femenina en proyectos hoy limita su competitividad mañana”, afirmó, resaltando la necesidad urgente de derribar las barreras que obstaculizan el acceso a roles estratégicos. La colaboración entre el Instituto de Salud Carlos III y WOMEDS revela que, en 2025, las investigaciones lideradas por mujeres recibieron un 30% menos financiación pública comparado con sus colegas masculinos.

Cerrando brechas por calidad científica

María Jesús Lamas, directora de AEMPS, subrayó que cerrar esta brecha no solo es cuestión de equidad sino también esencial para asegurar calidad científica y garantía regulatoria. Recordó que los medicamentos deben desarrollarse garantizando condiciones equivalentes para hombres y mujeres desde las fases iniciales hasta la farmacovigilancia.

Lamas destacó que “una ciencia diversa es más precisa e innovadora”, defendiendo así la importancia crucial de tener una adecuada representación femenina tanto en el diseño como en los equipos liderantes de ensayos clínicos para obtener resultados robustos y relevantes socialmente.

Papel fundamental del sector farmacéutico

En su cierre del encuentro, Fina Lladós, presidenta de Farmaindustria, valoró el rol fundamental que desempeña la industria farmacéutica innovadora como motor para la investigación clínica en España. Resaltó que las mujeres constituyen el 66% del personal involucrado en I+D y tres cuartas partes del empleo relacionado con gestión de ensayos clínicos. Sin embargo, enfatizó que este aumento debe traducirse también en un liderazgo estratégico más significativo.

Amelia Martín Uranga, directora de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria, subrayó cómo España ha emergido como un país líder en ensayos clínicos a nivel internacional gracias al talento femenino. Reafirmó así el compromiso del sector farmacéutico con una colaboración público-privada destinada a consolidar un ecosistema investigativo más competitivo y diverso.

Reflexiones sobre desigualdad persistente

Javier Padilla, secretario de Estado de Sanidad, indicó que cada año este encuentro representa un desafío para encontrar nuevas perspectivas sobre desigualdades existentes. Citando un informe reciente sobre enfermeras, mencionó cómo a pesar del predominio numérico femenino en esta profesión, aún persisten barreras significativas hacia posiciones directivas.

Añadió reflexiones sobre cómo las tradiciones científicas pueden influir negativamente al ignorar quién formula preguntas dentro del proceso investigativo. “Sin embargo,” dijo Padilla, “quién formula la pregunta condiciona dónde se pone el foco”. Defendió así que promover igualdad actúa como catalizador para avanzar científicamente. Aunque se han logrado progresos importantes, reconoció que estos no son lineales y requieren identificar claramente las barreras existentes para implementar respuestas públicas efectivas a largo plazo.

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