La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha lanzado una alarmante advertencia: casi la mitad de los desempleados en España, un 47%, son personas mayores de 50 años. Esta situación, revelada por el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo en los datos de diciembre, pone de manifiesto la urgencia de abordar el edadismo en el mercado laboral.
El presidente de CEOMA, José Luis Fernández Santillana, ha hecho un llamado a las instituciones y al sector empresarial para implementar políticas activas que favorezcan la inclusión laboral de este grupo etario. Según sus declaraciones, durante 2025 se formalizaron un total de 14.414.887 contratos laborales, pero solo el 9,2% fueron firmados por personas mayores de 55 años. Si se amplía la mirada a los mayores de 50 años, esta cifra asciende a un 13,2%.
Doble discriminación en el acceso laboral
Fernández Santillana ha señalado que los datos evidencian un componente claro de edadismo en el ámbito laboral, impulsado por prejuicios estructurales que marginan a trabajadores experimentados y talentosos. En su análisis demográfico, destaca que los jóvenes entre 20 y 24 años acaparan el 19% de los contratos firmados, mientras que apenas un 3% corresponde a mayores de 59 años.
Particularmente preocupante es la situación de las mujeres mayores de 50 años, quienes sufren una dificultad significativa para acceder y mantenerse en el empleo. Representan el 60% del total desempleado y dentro de este grupo, un 28,55%
Llamado a la acción
A raíz de esta problemática, CEOMA exige la implementación urgente de “políticas activas específicas” para mayores de 55 años que busquen crear un entorno laboral inclusivo que aproveche su experiencia y conocimientos. Entre las propuestas presentadas se encuentran incentivos estables para la contratación y mantenimiento del empleo senior.
Además, se aboga por medidas efectivas contra el edadismo durante los procesos de selección. CEOMA también propone programas continuos de recualificación y actualización profesional a lo largo del ciclo laboral. El presidente subraya las graves consecuencias sociales y económicas que conlleva no contratar a personas mayores simplemente por su edad, advirtiendo sobre el aumento del desempleo prolongado en este colectivo.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 47% |
Porcentaje de desempleados en España que tienen más de 50 años. |
| 9.2% |
Porcentaje de contratos firmados por personas mayores de 55 años en 2025. |
| 13.2% |
Porcentaje de contratos firmados integrando a los mayores de 50 años. |
| 60% |
Porcentaje del total de la población desempleada que son mujeres. |
| 28.55% |
Porcentaje de mujeres mayores de 50 años dentro del total de desempleados. |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es la situación del desempleo en España para mayores de 50 años?
Según CEOMA, el 47% de las personas desempleadas en España tienen más de 50 años. En 2025, solo el 9,2% de los contratos laborales fueron firmados por personas mayores de 55 años.
¿Qué medidas reclama CEOMA para combatir el edadismo?
CEOMA solicita a las instituciones y empresas políticas activas de empleo específicas para mayores de 55 años, así como incentivos para la contratación y mantenimiento del empleo senior, y programas de recualificación y actualización de competencias.
¿Cómo afecta el desempleo a las mujeres mayores de 50 años?
Las mujeres mayores de 50 años sufren una doble discriminación por razón de edad y género. Representan un 60% del total de la población desempleada y el 28,55% son mujeres mayores de 50 años, lo que indica que enfrentan mayores dificultades para acceder y permanecer en el empleo.
¿Qué consecuencias tiene no contratar a personas mayores?
No contratar a personas mayores puede tener graves consecuencias sociales, económicas y personales, aumentando las listas del paro especialmente entre aquellos que están desempleados durante largos períodos.
Si (
No(
